Arbeitnehmerüberlassung

Was ist eine Arbeitnehmerüberlassung?

 

Arbeitnehmerüberlassung (auch Leiharbeit) ist die Überlassung von Arbeitnehmern eines Arbeitgebers an einen anderen Arbeitgeber. Die beteiligten Unternehmen schließen untereinander einen sogenannten Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und der Leiharbeitnehmer muss seine Arbeitleistung gegenüber dem Entleiher erbringen.

 

Wo ist die Arbeitnehmerüberlassung geregelt?

 

Die Rechte und Pflichten der Leiharbeitnehmer sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Diese wurde zuletzt im Jahre 2011 reformiert und stellt umfangreiche Schutzvorschriften für Leiharbeitnehmer auf. So benötigt der Verleiher z.B. eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Ein Verleih von Arbeitnehmern ohne entsprechende Erlaubnis ist strafbar und führt automatisch zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher. 

 

Was sind die wichtigsten Rechte der Leiharbeitnehmer?

 

Der Leiharbeitnehmer hat gegenüber seinem Arbeitgeber (Verleiher) einen Anspruch auf gleiche Bezahlung und gleiche Behandlung wie vergleichbare Stammarbeitnehmer des Entleihers (Equal Pay & Equal Treatment). Daneben haben Leiharbeitnehmer zur Sicherung ihrer Rechte umfangreiche Auskunftsansprüche gegen den Arbeitgeber.

 

Von diesen Grundsätzen darf aber in einem Tarifvertrag abgewichen werden. So kann ein Leiharbeitnehmer, wenn ein geltender Tarifvertrag auf seinen Arbeitsvertrag Anwendung findet, nur das tarifliche Gehalt fordern, selbst wenn vergleichbare Arbeitnehmer im Entleiherbetrieb mehr erhalten.

 

Haben Leiharbeitnehmer Kündigungsschutz?

 

Leiharbeitnehmer haben dieselben Rechte wie Stammarbeitnehmer. Wenn die Voraussetzungen für den allgemeinen Kündigungsschutz vorliegen, besteht daher auch Schutz vor fristgerechten Kündigungen des Vertragsarbeitgebers.

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